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后天我要去迪奥化妆品公司面试,请有经验的朋友们帮忙指点一下,需要注意...
1、其实只要一个淡妆，干干净净的，很有活力就好。最主要的是自信哦，以前我在迪奥做过，公司对美容指导的要求还是蛮高的特别是工作状态中的个人形象。需要整妆。
2、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
3、dior专柜的ba都是穿黑色职业装的，这样的话需要比较好的肤色和气质，所以你去面试的时候也可以这样试试，当然如果你有优秀的销售技巧能打动顾客去购买才是最重要的。
4、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自已技能的相关资料等，其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。
5、在没有开始面试之前，感官所带来的的第一印象往往会影响着我们对人的第一判断。所以面试时化个淡妆，包括男生在内非常重要化妆需要注意的细节着装要适当穿着一定要和应聘的岗位、行业相符合。
给公司招聘新员工,有哪些招聘的途径比较有效?
1、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。
2、目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。
3、从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道。
4、招聘员工的有效途径有：校园对口专业招聘。猎头公司招聘。网络平台招聘。人才市场招聘。面对面人才交流会招聘。
目前招聘员工的方式,都有哪些?
1、校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。
2、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。
3、员工招聘的途径主要有以下几种： 招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。
4、③校园招聘 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘 用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。
5、内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。